EGA CONSULTORES selecciona para importante compañía con actividad nacional e internacional, una posición estratégica dentro del área corporativa de Recursos Humanos.

Director/a de RRHH y People Operations

La persona seleccionada asumirá un rol clave en la coordinación y evolución de la función de People Operations, garantizando una gestión sólida, homogénea y alineada con las necesidades del negocio en un entorno de gran complejidad organizativa.

Trabajará en estrecha colaboración con la Dirección Corporativa de RR.HH., participando activamente en la consolidación y desarrollo de los procesos, estructuras y dinámicas del área.

Principales responsabilidades:

• Coordinar y evolucionar la función de People Operations a nivel grupo
• Impulsar la homogeneización de procesos, criterios y niveles de servicio entre compañías
• Liderar los ámbitos de administración de personal, nómina y relaciones laborales
• Garantizar la fiabilidad, calidad y trazabilidad de los procesos vinculados al ciclo de vida del empleado
• Supervisar y optimizar la gestión de nómina y los servicios asociados
• Coordinar la movilidad internacional y los procesos vinculados a desplazamientos y compliance
• Participar en la mejora y evolución de herramientas y procesos de RR.HH. (HRIS, automatización, calidad del dato, reporting, etc.)
• Liderar auditorías laborales y asegurar el cumplimiento normativo
• Gestionar la relación con proveedores externos y diferentes áreas corporativas
• Coordinar equipos y asegurar una ejecución eficiente y alineada con el negocio

Qué buscamos:

• Formación universitaria
• Experiencia consolidada en posiciones de responsabilidad dentro del área de RR.HH.
• Trayectoria en compañías industriales, grupos empresariales o entornos multisite
• Experiencia en People Operations, administración de personal, relaciones laborales y gestión corporativa de RR.HH.
• Capacidad para liderar equipos y coordinar entornos complejos
• Valorable experiencia en mejora de procesos, implantación de herramientas HRIS o proyectos de evolución organizativa

Nos gustaría que la persona que se incorpore aporte capacidad analítica y de organización y visión global de la función de RR.HH. Deberá estar acostumbrada a gestionar entornos exigentes y a combinar ejecución, coordinación y mejora continua.

Qué ofrece la posición: 

• Incorporación a una compañía sólida y con actividad internacional
• Posición con elevada exposición y participación transversal
• Proyecto estable, con recorrido y capacidad de aportación
• Entorno dinámico y profesionalizado
• Condiciones acordes al nivel de responsabilidad de la posición