Nuestro cliente, importante importante multinacional del sector industrial nos ha confiando la captación de un/a

RESPONSABLE DE PROCESOS Y SISTEMAS DE RRHH (HRIS)

En entornos donde RRHH debe ser cada vez más ágil, eficiente y orientado a datos, el papel de los sistemas y procesos es clave, el perfil que buscamos es el de una persona capaz de conectar tecnología, procesos y negocio, liderando la evolución de la función de RRHH hacia un modelo más integrado, automatizado y eficiente.

¿Cuál será tu misión?

Impulsar la integración, optimización y automatización de los procesos y sistemas de RRHH, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y su correcta adopción en la organización.

Que necesitamos que aportes

• Formación universitaria en RRHH, Sistemas de Información o similar.
• Mínimo e imprescindible 5 años de experiencia en HRIS y procesos de RRHH.
• Experiencia con herramientas como SAP Success Factors, Workday, Oracle HCM, etc.
• Experiencia en gestión de proyectos.
• Nivel alto de inglés y/o francés (entorno internacional)
• Perfil muy analítico, orientado a datos y resolución de problemas
• Capacidad de influencia y relación efectiva con todas las áreas de la organización
• Visión estratégica con foco en ejecución.
• Orientación a resultados, mejora continua y cliente interno.

Si te interesa participar en un proyecto donde la función de RRHH evoluciona desde dentro, con impacto real en la organización, estaremos encantados de conocerte.